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    年终考核分歧格单位可否解除劳动关系

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    年终考核分歧格单位可否解除劳动关系

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          【案例】年末,某公司经历了一场“地震”:那天上午员工刚到营业部,相关负责人就与他们分别面谈,部门员工因“年终考核分歧格”而被提前解除劳动合同。

        良多员工对此想不通:年终考核分歧格,就能提前解除尚未到期的劳动合同吗?


      【解析】从法律上讲,“年终考核分歧格”本身不能作为解除劳动合同的理由。

        假如在年终考核过程中,发现员工有严峻违背用人单位规章轨制的行为,或有严峻失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位工作任务造成严峻影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条划定解除劳动合同。

        


      假如年终考核结果只是证实员工不胜任工作,企业还不能立刻解除劳动合同。

        《劳动合同法》第四十条第二项划定,劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

        即以不能胜任为由解除劳动合同需知足三个前提:劳动者被证实不能胜任工作,经由培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,这就不仅涉及年终考核,还涉及业绩目标制订、业绩改入等多个环节。

        


      作甚“员工不胜任工作”?原劳动部的有关解释是,指劳动者不能按要求完成劳动合同中商定的任务或者同工种、同岗位职员的工作量。

        这就要求企业与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的还需明确工作量。

        假如签订劳动合同时未明确工作量,一般来讲,应参照同工种同岗位职员的均匀工作量,不能参照同工种同岗位职员的最高工作量。

        另外,还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素仍是客观因素。

        


      假如员工觉得公司的“不胜任”认定不公平,应及时主张自己的权益。