• 设为首页
  • 加入收藏
  • 咨询热线:13642686158
    广州律师

    没有订立书面劳动合同如何确定劳动关系

    当前位置 : 首页 > 公司顾问

    没有订立书面劳动合同如何确定劳动关系

    * 来源 : * 作者 :
    文章导读:按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列景象的,劳动关系建
    关键词: 劳动合同,劳动关系

    按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发
    〔2005〕12号)规定,用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同,但同
    时具备下列景象的,劳动关系建立: 
    (1)用人单元和劳动者切合法令,法例规定的主体资格;
    (2)用人单元依法拟定的各项劳动规章制度合用于劳动者,劳动
    者受用人单元的劳动办理,从事用人单元摆设的有报答的劳动;
    (3)劳动者提供的劳动是用人单元营业的构成部门。

        


    用人单元未与劳动者签署劳动合同,认定两边存在劳动关系时可参照下列凭 证: 
    (1)工资付出凭据或记载(职工工资发放混名册),缴纳各项社会保险费的记载;
    (2)用人单元向劳动者发放的"事情证","办事证"等可以或许证实身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单元招工雇用"挂号表","报名表"等招用记载;
    (4)考勤记载;
    (5)其他劳动者的证言等。

        


    个中,(1),(3),(4)项的有关凭据由用人单元负举证责任。