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    昆山合同及经济纠纷律师

    税后工资计算方法是什么?

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    税后工资计算方法是什么?

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    文章导读:对于我们上班族来说,工资是最关心的话题了。工资有税前工资和税后工资之分,对于我们来说,税后工资才是能真正拿得手的,是最其实的
    关键词: 计算方法,工资

        对于我们上班族来说,工资是最关心的话题了。

       工资有税前工资和税后工资之分,对于我们来说,税后工资才是能真正拿得手的,是最其实的。

       下文我们跟着的这篇文章来了解下税后工资计算方法,对于上班族来说,这可以说是必备知识了。

       一,税后工资的定义税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。

       不包含五险一金个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所,或者无住所而在境内栖身满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。

       在中国境内无住所又不栖身或者无住所而在境内栖身不满一年的,从中国境内取得所得的个人。

       五险一金包括基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,生养保险,失业保险和住房公积金。

       二,税后工资的计算方法对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说,无论是身处哪个城市,税后工资的基本计算公式如下: 税后收进=税前收进-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税计算方法中的构成要素分析:1,养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;2,生养保险(单位)按工资总额的0.6%;3,工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位,个人各负担1%,望企业怎么划定的)4,住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部门按工资总额的8%-12%,详细比例在此范围内企业自定;5,个税:个人工资总额减往个人负担的个人负担的三项基金后减往3500元,作为个税基数。

       不同的金额有不同的计税比例。

       三,税后工资合用税率1,工资薪金所得,合用七级逾额累入税率,税率3%-45% ;2,个体工商户的出产经营所得和对企事业单位的承包经营,承租经营所得合用五级逾额累入税率,税率5%一35%3,稿酬所得,合用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30% ;4,劳务报酬所得,税率20% ,对所得一次收进畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部门先按划定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部门,加征十成(加征100%) ;5,特许权使用费所得,利息,股息,红利所得,财产租赁所得,无意偶尔所得和其他所得,税率20% 。

       综上所述,我们要想弄明白税后工资怎么算,就要知道几个计算因子:个人所得税纳税额和五险一金扣除多少。

       关于五险一金详细怎么扣除,不同的企业划定不同,详细还要参考企业章程。

       对于上班族来说,能拿得手的工资才是实际工资,可以说税后工资计算方法是每一个上班族都应该知道的。

       三沙律师。